《Best of Your Way Home》，和 Hongbin Jeong 一起。
如果网上爆火了，我们就会在节目里给你拆解。
除了热度之外，还有什么在流行？
尽在 Money FM 89.3。
好啦，没错，又到了《What's Trending》的时间。
我是 Hongbin Jeong，当然，今天和我一起在直播间里的还有我们的节目制作人 Nadia Koh 和 Nazirul Azrar。
嗨，大家，周三快乐！
哈喽哈喽，Hongbin，哈喽，Naz。
的确，快乐周三！
对，没错。
那离国庆日还有几天？
1、2——我问这个的原因是，因为我其实很期待长周末。
对，一个非常非常快就要到来的长周末。
对，就是这个周末，对吧？
对，对，还剩 4 天。
哦，还剩 4 天。
我真的太开心能离开你们了。
我开玩笑的。
总之，我是在开玩笑。
我一直都很喜欢你们的陪伴，也很喜欢我们听众的陪伴。
所以 WhatsApp 我们，8855-0893。
来参与我们的讨论吧。
如果你有很犀利的看法、有搞笑的故事，或者你在想，等等，这事我也遇到过，那就给我们发 WhatsApp，8855-0893。
我们会在整个环节里看看你们的消息，也会挑一些在节目里分享。
那我们就开始今天的《What's Trending》吧。
好，那我们开始吧。
今天我想聊聊 ghosting，因为你知道的，ghosting 对吧？
以前它在现代约会圈里其实很常见。
你约会了几次。你觉得自己挺喜欢这个人，你觉得你们之间有火花，然后你就开始幻想，哦，我们未来的孩子会长什么样？
然后你就会期待，嗯，应该还会有下一次约会，结果啪，什么都没有了。
那个人不回你，就是彻底没消息。
各位老兄，你们也干过这种事吧？
或者你可能才是被 ghosting 的那个受害者。
啊，这才是问题所在，对吧？
对，我现在当场被点名了。
嗯，我也不知道这算幸运还是不幸运，但我从来没有被 ghost 过，也从来没有被拒绝过。
哦哇，从来没被拒绝过。
对啊，因为我不会主动去追、去 chase 别人。
所以你不这么做的话，你就不会知道，也不会收到这些，你懂的，这种回应。
好吧，这话出自我们当中唯一单身的人之口。
很明显他不是被 ghosting 的受害者。
不过 Hongbin 呢？
ghosting 啊，嗯，我也不知道。
我想我以前应该 ghost 过别人。
我是说，我们都知道她有时候也会 ghost 我们。
我觉得她甚至都在节目里提过，有时候她就是懒得回短信。
但我不知道说到约会这方面，Hongbin 到底是 ghost 别人的那种，还是被别人 ghost 的那种。
不是，但我觉得不是我想 ghost 别人，我也不是故意这么做的。
如果我没那么喜欢那个人，我觉得我会表现出一些我不喜欢对方的迹象，然后他们最后就会反过来 ghost 我，那我也可以接受。
但说到 ghosting，我觉得很多人都跟我说过，我是世界上最不会回消息的人。
对。
是吧？
就连我感兴趣的男生，最后都会放弃我，因为他们觉得我对他们没兴趣。
结果后来才发现，他们以为我只是一个特别不会回消息的人。
然后我就说，抱歉，我没意识到。
我还以为自己挺会回消息的。
我看未必。
我现在都斜眼看她了，因为她显然就是那种回消息很敷衍的人。
有时候我会发消息给她，说，嘿 Hongbin，你明天想不想做这个？
然后她就回我，OK。
对，我刚刚也正想这么说。
那个 OK 甚至还不是那种，就是，哦，OK。
是那种就只有 O 和 K 的。
就像我们爸妈那样……朋友一般都是这么回的吧，对吧？
O 和 K。
我觉得我们该庆幸，她没有直接只回我们一个 K，对吧？
对，而且我后面也没加句号什么的。
哦，那为什么？
为什么那真的会是件坏事？
下次我就直接给你们发个点赞手势吧。
我觉得我已经会这么做了。
我觉得我今天就对 Nadia 这么做了。
我以后不会再给她发消息了，除非是工作上的事。
不过说到工作，很明显，员工——我是说，或者雇主——也一直在记笔记，因为现在求职者开始抱怨，自己去面试以后，会被潜在雇主直接 ghost 掉。
所以我是说，这也不是什么新鲜事了，对吧？
雇主一直都会 ghost 人，或者有时候他们就是不回复潜在求职者，对吧？
不过你们有没有在面试之后被 ghost 过？
哦，有啊，而且不止一次。
啊，好吧。
我已经很久没有找工作了。
我是说，我一直都在 Money FM，很喜欢这里。
我也没有在找其他工作。
不是，真的。
不过我刚才不是在讽刺。
不过我确实有一些朋友现在正在找工作，他们跟我说，你知道，有时候他们刚投出第一轮申请，如果从那一步开始就被 ghost 了，他们倒也还能接受，但更多时候，其实他们甚至在拿到面试机会之前，就已经先收到拒信了。
所以对方会看他们的申请，然后就会说，哦，不好意思。
看起来像是自动发送的消息，但至少他们知道了。
知道了，对吧，自己是被拒了。
没错。
但也有人已经经历了好几轮面试，却完全等不到任何回复。
对。
而且你想啊，有时候还是同一家公司。
就是同一家公司会拒掉你的申请，但如果你真的经历了好几轮面试，最后被刷掉，他们甚至连你被拒了都不告诉你。
不过就我个人来说，我就不点名我投过的那家 media company 了。
但它确实是一家 media company。
对，是一家 media company。那时候是我 NS 快结束的那几天，他们允许我们去找工作、投简历，对吧？
去参加面试。
好，接下来这个故事就有点好笑了。
我就去面试了。
我面完试，然后就被 ghost 了。
结果一年后，我在一个 networking event 上碰到了当时面试我的那个人。
哦！
然后后来，她还记得我。
然后我就问她，到底发生了什么？
因为你知道吗，她当时整个交流过程里都表现得特别兴奋，我们也觉得彼此很合拍，很有默契。
但很明显，我最后还是被 ghost 了，对吧？
所以我就问她，到底怎么回事？
她就跟我说，哦，我觉得当时可能我们只是觉得还有更合适的候选人。
我当时就想，这种话你其实完全可以发个 email 之类的告诉我啊，对吧？
不过事情都过去了。
都没事了。
我现在也在这里了。
但这就是我个人被面试官或者雇主 ghost 的经历。
我是觉得，大家在求职过程中，至少都被 ghost 过一次吧。
所以告诉我们吧。
WhatsApp 我们，八八五五，零八九三。
你有没有被雇主 ghost 过？
是在经历了好几轮面试之后吗？
最后是怎么发展的？
告诉我们吧。
WhatsApp 我们，号码是 8855 0893。
不过说到这个，Naz，你刚才说你隔了一整年，居然碰到了当初面试你的那个人。
那很明显你没等那么久，对吧？
我就是想知道，你觉得公司多久回复你，算是一个可以接受的时间，你才会继续往前走？
就是，有没有一个硬性标准，规定你应该等多久才算合适？
我觉得至少一个月内吧，因为对有些人来说，我换个说法，也许我去面试的时候，他们才刚开始开放面试流程，对吧？
所以有些人、有些公司，可能他们的流程不一样。
但一个月会是我最多愿意等的时间，之后我就会转去看别的机会，因为说到底，我们也有自己的生活。
我们也有自己的责任要去处理，对吧？
所以我们不可能等那么久，只为了一个回复。
因为说到底，期待一件甚至未必会发生的事，对我们的心理健康也不好。
没错。
我觉得尤其是像 Naz 这种面试，你觉得气氛很好，聊得也很顺。
你心里会很有希望。
就算面试结束后，你还会想，我这场面试发挥得很棒。
我觉得我会拿到那份工作。
然后就没消息了。
那种感觉真的就是，很受挫。
第一，你不知道自己哪里做错了。
第二，也会让你觉得，嗯，那我该怎么提升自己？
我也不知道他们到底要多久才能把那个职位补上，对吧？
但我觉得，恕我直言，我感觉公司其实一旦找到人了，对吧？
哪怕发的是自动消息也可以。
就直接告诉所有人，嘿，这个职位已经招满了。
对。
对。
所以我现在感觉到的是，这其实是你去面试时很常见的一种感受。
你想知道自己有没有拿到这份工作，又不想在那儿无助地等别人回复。
所以我们也在 Money FM 的 Instagram 页面做了一个投票，对吧？
我们问关注者，面试之后，你宁愿收到拒绝通知，还是被晾着，什么回复都没有？
还有百分之八十的人会说，请好好地正式拒绝我。
对啊，他们也没错，你知道吗，就是直接告诉我，我没拿到这份工作。
但还有百分之二十的人，他们想把这份希望留着。
他们不想立刻就被拒绝。
所以这百分之二十的人，哇，真的是非常非常有希望感。
但问题是，也可能是因为那是他们的梦想工作。
所以他们才愿意等。
我觉得还有一个原因是，确实有些公司嘛，对吧？
我也听过这样的故事，有人申请了工作，参加了面试，结果一直没有回音。
所以他们当然就会觉得，哦，我是被拒了，对吧？
但一两年之后，公司又打电话回来，说你现在对这份工作还有兴趣吗？
哦对，我也听过这种事。
如果站在反方角度，替公司说句话的话，你知道，他们不发拒信的理由，可能是他们其实不想直接拒绝你。
也许他们会想，好，我们先录用这个人，因为这个申请者比你更合适，但你算是我们的第二选择，所以先把你的资料放进档案里留一阵子。
然后也许那个人真正入职以后，并没有达到他们的预期，所以他们等于是在把这份希望留着。
所以我觉得，那百分之二十投票说想把希望留着的人，可能就是在等那个时刻——也许他们还有机会，特别是如果那是他们的梦想工作，就像 Nadia 说的那样，也许两年后对方会联系他们，而他们也愿意等。
我很喜欢你这个想法，你真的很积极，你看到的是杯子还有半满，可我看到的是杯子已经半空了。
不是说我是第二选择，而是我是最后的备胎。
我刚刚也正想这么说。
我个人是不想有这种感觉的。
因为你想想看，一两年以后，对吧，你肯定知道在你之前已经有人拿到这份工作了，对吧？
而且他们再打电话给你，多半是因为没办法了，因为已经没有其他合适的候选人了。
你甚至都不知道自己是不是第二选择，就像 Nadia 说的，你也可能是第三、第四，因为其他人不是已经找到工作了，就是已经拒绝了，因为他们不想要这个机会了。
但我的意思是，你还是还在竞争名单里——我还是觉得这是杯子半满，因为说到底，也许是他们当初判断错了。
也许错的是他们。
然后现在就轮到你来证明自己了，证明我比其他所有人都更好。
也许从履历上看，他们更好，但在现实里，真要比技能、沟通，还有我做事的方式、我的工作态度，我可能更强。
而我就想把这份希望留着。
而且特别是如果两年后他们居然还记得你，我觉得这已经是很大的成就了。
这么说的话，好像也有道理。
对，对，我是个特别积极的人。
好，那说到希望这个话题，对吧，也许你以后都不用再抱着希望、一直盼了，因为现在有个新网站，给求职者一个地方去点名批评那些据称——我这里要强调一下，是据称——会对候选人玩消失的公司。
这个网站呢，叫 didtheyghostyou.com。
这个网站可以让求职者匿名举报那些在面试后就停止沟通的公司。
所以整个想法就是，它会建立一个公开记录，对吧，把那些候选人说在招聘过程中把他们 ghost 掉的雇主记下来。
而且你知道，我能理解为什么求职者会觉得很挫败，因为收不到回复这件事，真的很让人沮丧，对吧？
不过你怎么看这个网站？
说真的，等一下，在我们开始聊自己的看法之前，对吧，肯定是有人因为被拒或者被 ghost 伤得很深，才会愿意做出一整个网站。
真的，说实话，如果做这个网站的人不把它当成自己的作品集项目，我都不知道他在干嘛。
所以要给这个人点个赞。
不过认真说，我觉得这网站真的太好了。
每个人都应该有权知道，到底是哪些人在拒绝你、ghost 你。
对，真的很酷。
这就像一个红旗名单。
对，就是个红旗名单。
好，那我们再说回这个网站。
我们目前还不知道这个网站是谁创办的。
不过现在，这个网站上有二十五家公司被列为最常被举报会 ghost 候选人的公司。
而根据这个网站，前五名依次是 Apple、Microsoft、Capital One、Salesforce，还有 Meta。
有意思。
但另一方面，它也有一份名单，列出那些被认为沟通做得很好的公司。
所以我想，我记得顺序应该也是这样，The Coca-Cola Company、Nvidia、CIBC US、Imbibe!，还有 SpaceX AI。
所以我觉得问题是，你真的会去用这个网站吗？
因为你难道不会担心，你这样公开举报一家公司，对吧，公开点名一家公司，最后会反过来影响你自己的职业发展吗？
因为虽然这个举报是匿名的，但 Singapore 很小。
这倒是真的，我同意这个说法。
不过 Coca-Cola 居然是沟通做得好的公司。
我还挺惊讶的。
现在我们得记住，这些都只是网站上的所谓说法。
我们也不知道这到底是不是真的。
对啊，不过话说回来，要大家真的去给这个榜单投稿，还说 Coca-Cola 是最会沟通、最不会浪费别人时间的头号公司，这个还是——
这可说不准。
我的意思是，他们也许真的有人力资源方面很好的政策。
他们可能也已经为员工建立了很好的福祉文化，也希望把这种做法也延伸到求职者身上。
而且我觉得 Ian 对我刚刚说的话有点误解了，当时我是在从比较正面的角度看。
Ian 说，HB，你的意思是雇主在让希望继续存在吗？
他们就是想两头都占。
拜托，这对求职者不公平。
对，不过 Ian，我刚才某种程度上是在唱反调啦，但对，我也同意每个人都应该收到拒信。
但有时候，心里留着一点希望也挺好的，尤其是如果他们，你知道的，两年后还会再联系我。
那就意味着我不用再折腾一遍、重新走完整个流程了，对吧。
我可能只需要再面一次，就做个最终确认，然后我就能拿到那份工作了，你知道吧。
但如果两年都没消息，那也行吧。
不过如果像 Hongbin 那样也来唱个反调的话，这里上榜的这些公司有一个共同点，就是它们全都是非常大的公司。
它们都是 MNC，对吧？
所以招聘人员很明显是在处理非常大量的申请者，而且不是每家公司都有资源去逐一亲自更新每一位申请者的进度。
对。
所以如果你有一千个申请者、两千个申请者，公司是不是有义务回复每一个人呢？
但我们甚至也不是在要求什么，你知道的，亲笔写的私人信件，对吧？
在 AI 和科技这么发达的时代，很讽刺的是，被列为最常被投诉 ghosting 求职者的二十五家公司里，有些还是大型科技公司。
大型科技公司。
这就很有意思了，因为说实话，他们大概率是有 Excel 表格或者某种系统，会标注，哦，这位申请者通过了。
在 AI 时代，完全可以自动生成一条消息发给他们，通知他们被拒了。
你知道，就直接说——我的意思是，的确有人会想知道自己为什么被拒，我觉得这个要求某种程度上是有点高了，尤其是这些大公司可能有很多申请者要处理。
但简单一句，不好意思，我们已经找到其他候选人来填补这个职位了。这样就可以了。
这倒是真的，Hongbin，因为换个角度看，求职者去参加工作面试的时候，大家都会期待你表现得非常专业。
大家会期待你准时出现、做足准备，然后礼貌地跟进，清楚地表达你想要什么。
所以也许雇主也应该被要求遵守类似的标准。
我想也是。
不过你觉得，公司——更大的问题是，像这个 Do You Get Ghosted 这样的网站，真的能改变公司对待求职者的方式吗？
你觉得呢？
我觉得会，因为这说到底跟公众形象有关，对吧？
而且他们也想让自己看起来像是个适合工作的好地方。
但如果他们连候选人在加入公司之前——呃，在他们甚至都还没进你公司之前——都不能好好对待，那我为什么还要加入你们？
我可不想投了申请，结果就被你们直接晾着。
对，而且这尤其像是一个信号，对吧，能看出来这家公司在招聘新人这件事上大概是什么样子。
所以我觉得这也有可能会带来改变。
但就我个人来说，要说这到底会不会真的影响很多公司，我觉得不会。
也许有一两家公司会认真对待这个。
但大多数公司，我觉得如果这只是，你知道的，所谓的指控，对吧，他们不会太当回事。
好，那欢迎大家继续把你们的想法发过来，8855 0893。
如果你有被 ghosted 的经历想跟我们分享，或者是你申请过的某份工作，告诉我们。
WhatsApp 8855-0893。
还有也告诉我们，你是不是已经看过这个网站了。
它叫 didtheyghostyou.com。
我要去喝瓶 Coke。
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